Los puestos de empleo de la Administración pública suelen ser considerados como trabajos estables con unas condiciones dignas. Sin embargo, existen otros factores que provocan la precarización de algunos puestos de trabajo de la red de empleo de las administraciones públicas. Fenómenos como las privatizaciones de empresas de ámbito público, externalizaciones seguidas de despidos y suspensiones de carreras de funcionarios provocan una presión añadida sobre estos trabajadores. Además, estos empleados también están expuestos a continuos cambios en las políticas y la planificación de las tareas, traslados y alteraciones de los proyectos que llevan a cabo.
Esta inestabilidad puede llegar a tener efectos negativos en la salud de los trabajadores y desencadenar, principalmente, en enfermedades mentales a raíz del alto riesgo psicosocial de estos factores